工人受伤后，应根据具体情况选择起诉用人单位、总包方还是其他单位，甚至可能同时起诉多方。以下是具体分析：

1. 起诉用人单位

   • 适用场景：如果工人与用人单位（如直接雇佣工人的公司或个体工商户）之间存在明确的劳动关系，且工伤是在工作过程中因工作原因导致的，那么工人应首先考虑起诉用人单位。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关规定，用人单位有义务为工人缴纳工伤保险，并在工伤发生后承担相应的赔偿责任。

2. 起诉总包方

   • 适用场景：在建筑施工等领域，如果总包方将工程分包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人（如包工头），且工人在从事承包业务时因工伤亡，那么工人可以起诉总包方。总包方作为工程的总承包单位，对施工现场的安全生产负有管理责任。
   • 法律依据：依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这意味着，即使工人与总包方没有直接劳动关系，总包方也可能因违法分包或转包而承担工伤赔偿责任。

3. 起诉其他单位或个人

   • 适用场景：如果工伤是由第三人的侵权行为导致，如工人被其他单位的车辆撞伤，那么工人除可向用人单位主张工伤保险待遇外，还可将第三人作为起诉对象，要求其承担侵权赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因第三人的侵权行为导致他人人身损害的，第三人应当承担赔偿责任。

4. 同时起诉多方

   • 适用场景：在复杂情况下，如工人与多个单位或个人存在劳动关系或雇佣关系，且工伤原因涉及多方责任时，工人可以考虑同时起诉多方，以全面追究各方责任。
   • 法律效果：法院会综合审查各方在工伤事故中的过错程度、责任大小等因素，作出更公平合理的判决。在执行阶段，如果一方财产不足，另一方可能需承担相应的支付义务。

建议与注意事项：

• 明确劳动关系：在提起诉讼前，工人应首先明确自己与哪一方建立了劳动关系或雇佣关系，这是确定责任主体的关键。
• 收集证据：工人应收集与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以支持自己的主张。
• 咨询专业意见：由于工伤赔偿案件涉及复杂的法律关系和证据收集，工人可以向我咨询，以便更准确地把握案件走向和维权策略。

总之，工人受伤后应根据具体情况选择合适的起诉对象，并收集充分的证据材料以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。