商场给员工签合同，主要有以下几方面的好处：

1. 明确双方权利义务，减少纠纷：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。商场与员工签订劳动合同，可以清晰地界定双方的权利和义务，比如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，从而避免因为约定不明而产生的纠纷。
   • 例如，如果商场没有与员工签订劳动合同，当员工主张加班费、未休年假工资等权益时，可能会因为缺乏证据而面临败诉的风险。而有了劳动合同，这些权益就有了明确的约定和保障。

2. 保障员工合法权益，增强员工归属感：

   • 签订劳动合同是法律对用人单位的要求，也是保障员工合法权益的重要手段。通过签订劳动合同，员工可以明确自己的工资、福利、工作时间等权益，从而在工作中更加安心、稳定。
   • 同时，劳动合同的签订也体现了商场对员工的尊重和重视，有助于增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性和效率。

3. 便于商场管理，提高运营效率：

   • 劳动合同中通常会包含员工的行为规范、保密义务、竞业限制等条款，这些条款有助于商场对员工进行规范管理，确保员工的行为符合商场的利益和要求。
   • 例如，如果员工违反了保密义务或竞业限制条款，商场可以依据劳动合同的约定追究员工的法律责任，从而维护商场的商业秘密和竞争优势。

4. 降低法律风险，避免法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果商场没有与员工签订劳动合同，就可能面临支付双倍工资的法律风险。
   • 此外，如果商场没有与员工签订劳动合同，当员工发生工伤、患病等情形时，商场可能会因为缺乏劳动合同而无法证明与员工之间的劳动关系，从而无法享受工伤保险等社会保障待遇，增加商场的经济负担和法律风险。

建议：商场在与员工签订劳动合同时，应当确保合同内容合法、合规，明确双方的权利和义务，避免因为合同条款不明确或违法而产生的纠纷。同时，商场也应当妥善保管劳动合同，以备不时之需。如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。