根据我国《劳动法》及相关规定，标准工时制下劳动者每月的法定工时为174小时（按每月平均21.75个工作日、每日8小时计算），但具体需结合工时制度类型及加班情况综合判断。以下是详细说明：

1. 标准工时制下的法定工时
   根据《劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过40小时。按每月平均21.75个工作日（扣除双休日及法定节假日后）计算，每月法定工时为174小时（21.75天×8小时/天）。
   例外情形：若企业采用综合计算工时制或不定时工时制，需经劳动行政部门审批，工时计算方式可能不同（如综合工时制下可按周期总工时计算）。

2. 加班工时的限制与补偿

   • 延长工作时间：每日加班一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月累计不超过36小时（《劳动法》第四十一条）。
     
   • 加班费标准：
     
     • 工作日加班：不低于工资的150%；
       
     • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
       
     • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
       提示：若企业要求劳动者每月工时超过174小时且未支付加班费或安排补休，可能涉嫌违法。

3. 特殊工时制度的适用

   • 综合计算工时制：以周、月、季、年为周期综合计算工时，但平均日/周工时仍需符合标准（如季度总工时不超过500小时）。
     
   • 不定时工时制：适用于高管、外勤等岗位，无固定工时限制，但企业需确保劳动者休息权并支付加班费（法定节假日工作仍需支付300%工资）。
     

建议：若您发现企业安排的工时超出法定标准或未依法支付加班费，可保留考勤记录、工资条等证据，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护权益。如有具体案例或细节需要分析，欢迎进一步向我咨询。