精神抑郁是否算工伤，需要分情况讨论：
一般情况不被认定为工伤：
- 根据我国《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或患职业病等情形。抑郁症作为一种精神疾病，并不直接属于职业病的范畴，且通常不是由工作中的事故伤害直接导致。因此，在一般情况下，单纯因工作压力或工作环境导致的精神抑郁，并不直接符合工伤认定的标准条件，通常不会被认定为工伤。
特殊情形下有可能被认定为工伤：
- 如果抑郁症是由工作中的特定事件（如职场暴力、性骚扰、不公平对待等）或长期处于恶劣的工作环境（如高强度、高压力的工作，且单位未能提供合理的劳动保护和工作安排）直接引发的，并且能证明这种工作环境或事件与抑郁症之间存在直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。这种情况下，需要提供充分的医学证据、工作环境证明以及相关事件记录等材料来支持认定。
- 另外，如果员工所患抑郁症经专业机构鉴定，符合我国《职业病分类和目录》中关于职业性应激障碍等相关职业病的诊断标准，且与工作环境、工作内容存在明确的因果关系，那么也可以按照职业病的相关规定，认定为工伤。但这种情况相对较为少见。
法律建议与行动指南：
- 收集证据：如果您认为自己患有抑郁症且与工作有关，应及时收集相关证据，包括医生的诊断报告、工作环境的相关证据（如工作记录、同事证言等）、以及可能引发抑郁症的工作事件记录等。
- 提出申请：向用人单位提出工伤认定申请，并提交上述收集到的证据材料。用人单位在收到申请后，会按照相关规定进行初步审查，并决定是否向劳动保障行政部门提交工伤认定申请。
- 了解流程：了解当地的工伤认定流程和标准，以便更好地配合认定工作。不同地区的工伤认定标准和流程可能存在差异，因此建议您在申请前详细了解当地的法律规定。
- 寻求帮助：如果在申请过程中遇到困难或问题，可以向劳动保障行政部门咨询或寻求专业法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供更具体的指导和帮助，确保您的权益得到充分保护。
后续注意事项：
- 关注心理健康：无论是否被认定为工伤，都应关注自己的心理健康状况，及时寻求专业治疗和支持。
- 维护权益：如果用人单位在工伤认定过程中存在不当行为或拒绝承担相应责任，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，精神抑郁是否算工伤需要根据具体情况进行判断。如果您有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。