劳动法上确实有关于劳动者的详细解释，以下从多个角度为你详细阐述：

1. 劳动者的定义与范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者通常指的是达到法定年龄（一般年满16周岁），具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。这包括了各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，以及与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。

2. 劳动者的权利与义务：

   • 劳动者在劳动关系中享有诸多权利，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等。同时，劳动者也承担相应的义务，如遵守劳动纪律和职业道德、完成劳动任务、提高职业技能等。

3. 劳动法对劳动者的特殊保护：

   • 劳动法对劳动者给予了多方面的特殊保护。例如，在劳动合同方面，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，确保劳动者的权益不受侵害。在劳动报酬方面，规定了最低工资标准、工资支付方式等，保障劳动者的基本生活需求。在劳动安全卫生方面，要求用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，防止劳动者在劳动过程中受到伤害。

4. 劳动争议解决机制中的劳动者地位：

   • 在劳动争议解决机制中，劳动者作为争议的一方，享有平等的诉讼地位。劳动争议仲裁委员会和人民法院在审理劳动争议案件时，会依法保护劳动者的合法权益，确保劳动争议得到公正、及时的解决。

5. 具体司法解释中的劳动者解释：

   • 最高人民法院出台的关于《中华人民共和国劳动合同法》的司法解释中，也对劳动者进行了详细的解释和规定。例如，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》中，就明确了劳动者在劳动合同解除或终止时的相关权益，以及用人单位在何种情形下需要支付经济补偿或赔偿金等。

法律建议：

• 如果你作为劳动者，在劳动关系中遇到了问题或争议，建议首先与用人单位进行协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
• 在处理劳动争议时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

可能后果：

• 如果劳动者在劳动关系中权益受到侵害，且未及时采取措施维护自己的权益，可能会导致损失扩大或无法挽回。因此，建议劳动者在遇到问题时及时咨询专业律师或相关机构，以便得到及时、有效的帮助。

如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。