劳务不可以无限分包，且一般情况下劳务二次分包也是被禁止的，但在特定条件下可能存在例外。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务分包的基本原则与禁止性规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国建筑法》第二十九条第三款的规定，总承包单位不得将工程分包给不具备相应资质条件的单位，同时禁止分包单位将其承包的工程再分包。这一规定明确了劳务分包的基本原则，即禁止无限分包和二次分包（除非符合特定条件）。
劳务分包的本质：
- 劳务分包是指施工总承包企业或专业承包企业将其承包工程中的劳务作业部分发包给具有相应资质的劳务承包企业完成的活动。劳务分包企业应自行完成其承包的劳务作业任务，不得再次将劳务作业转包或分包给其他单位。
二、劳务二次分包的例外情况
尽管原则上禁止二次分包，但在特定条件下，二次分包可能被认定为合法：
- 合同约定与资质要求：如果总承包合同中明确约定可以二次分包，并且二次分包的单位具备相应的资质条件，同时这一分包行为还需得到建设单位的认可。
- 严格合规性：此类情况下的二次分包必须严格遵守法律法规和合同约定的所有要求，包括但不限于资质审核、合同备案等程序。
三、违法劳务分包的法律后果
- 合同效力：违法的劳务分包合同（包括无限分包和未经许可的二次分包）可能被视为无效合同，无法律约束力。
- 行政处罚：违规单位可能面临罚款、责令改正、降低资质等级、吊销资质证书等行政处罚。
- 民事赔偿：若因违法分包导致他人损失，违规单位还需承担相应的赔偿责任。
四、实际操作建议
为避免法律风险和经济纠纷，建议企业在实际操作中：
- 严格遵守法律法规：确保所有分包行为均符合《建筑法》及相关管理办法的规定，不进行无限分包或未经许可的二次分包。
- 审慎审查合同条款：在签订总承包合同时，明确分包权限和责任，避免未来争议。对于分包合同，也要仔细审查分包单位的资质和信誉。
- 加强内部管理：建立健全的项目管理机构，确保对工程的施工活动进行有效组织和管理，防止视同转包行为的发生。
- 及时咨询法律意见：在遇到复杂或不确定的法律问题时，应及时向我咨询，以确保决策的合法性和合规性。
综上所述，劳务不可以无限分包，且一般情况下劳务二次分包也是被禁止的。企业在进行劳务分包时，应充分考虑法律风险和合规性要求，确保劳务作业的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。