面对公司拖欠员工工资不发的情况，劳动者可以采取以下多种措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决：

   • 沟通策略：首先，劳动者应主动与公司的人力资源部门或直接与领导进行沟通，明确指出公司拖欠工资的情况，并要求尽快补发工资。在沟通过程中，保持冷静和理智，清晰表达自己的诉求。
   • 记录与保存：协商过程可以通过面谈、邮件、书面函件等多种方式进行，并建议以书面形式记录协商过程及结果，如发送催款邮件或书面催款通知，并保留好发送记录，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：劳动者需准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。
   • 投诉途径：可前往当地劳动监察大队进行投诉，或通过拨打12333等劳动保障热线进行投诉。劳动监察部门将依据相关法律法规对公司进行调查，并责令其限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交申请：若协商和投诉均未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 仲裁程序：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方都有机会陈述观点、提交证据和进行辩论。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，若公司不执行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

4. 申请支付令：

   • 申请条件：若用人单位拖欠工资事实清楚、债权债务关系明确且合法，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。
   • 法院审查：法院将在收到申请后进行审查，若符合条件，将向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。支付令具有法律效力，公司必须履行。若公司仍不履行，劳动者可进一步向法院申请强制执行。

5. 申请法律援助：

   • 申请条件：根据《法律援助条例》的规定，劳动者因经济困难无法自行委托律师进行维权的，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
   • 提供证据：在申请法律援助时，劳动者需要提供劳动合同、工资单、工作证明等相关证据材料，以证明自己的经济困难和维权需求。法律援助机构在审查后，如果认为符合条件，会指派律师为劳动者提供免费的法律服务。

6. 提起诉讼：

   • 诉讼条件：若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决、支付令等，劳动者可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 法院审理：在诉讼过程中，劳动者需要充分提供证据来支持自己的诉求。法院将依法进行审理，并根据事实和法律作出判决。若公司仍不履行判决，劳动者可向法院申请强制执行，法院有权采取多种强制手段以保障劳动者的合法权益。

总结与建议： 面对公司拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静并采取积极的措施来维护自己的权益。在维权过程中，要注意保留相关证据并遵循法律程序。同时，也建议劳动者在入职时与公司签订明确的劳动合同，并妥善保管好相关证据材料，如工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够及时有效地维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。