公司因员工能力不足开除，一般情况下不会直接影响员工找工作，但具体影响程度取决于开除过程是否合法合规以及后续求职时的解释与沟通。以下从不同角度为你详细分析：
一、开除过程的合法性对求职的影响
合法开除：
- 如果公司因员工能力不足而开除，且这一决定是基于充分的证据和合理的评估程序（如绩效考核、能力评估等），同时公司遵循了《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿（如适用）等，那么这种开除在法律上是合法的。
- 对求职的影响：合法开除通常不会对员工未来的求职产生直接的负面影响。在求职过程中，你可以如实说明离职原因，强调是公司基于能力评估做出的决定，而非个人行为或道德问题。
非法开除：
- 如果公司没有充分的证据或合理的评估程序，就随意以能力不足为由开除员工，或者未遵循《劳动合同法》的相关规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种开除在法律上是非法的。
- 对求职的影响：非法开除可能会对员工未来的求职产生一定的负面影响。一方面，它可能引发求职者对原公司管理不善或法律意识淡薄的担忧；另一方面，如果求职者在面试中无法合理解释离职原因，可能会给潜在雇主留下不良印象。然而，如果你能够积极应对，通过法律途径维护自己的权益（如申请劳动仲裁、提起诉讼等），并在求职时如实说明情况，这种负面影响是可以降低的。
二、求职时的解释与沟通
如实说明离职原因：
- 在求职过程中，你应该如实说明离职原因，包括公司因能力不足而开除的情况。但同时，你也可以强调自己在原公司的工作表现、取得的成就以及个人能力的提升等方面，以展示自己的价值和潜力。
积极展示个人能力：
- 无论离职原因如何，你都应该积极展示自己的个人能力、专业技能和工作经验。通过准备充分的简历、参加面试时的自信表现以及提供相关的工作成果或项目经验等，来证明自己是一个有价值的求职者。
寻求专业建议：
- 如果你对如何解释离职原因或如何展示个人能力感到困惑，可以寻求职业咨询师或律师的专业建议。他们可以帮助你制定合适的求职策略，提高求职成功率。
三、法律背景与建议
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，公司因员工能力不足而开除员工时，需要遵循一定的程序和规定。如果公司未遵循这些规定，员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
- 建议：如果你被公司以能力不足为由开除，且认为这一决定不合法或不合理，你可以先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。同时，在求职过程中，你应该保持积极的心态和自信的表现，相信自己的能力和价值。
总结来说，公司因员工能力不足开除本身不会直接影响员工找工作，但开除过程的合法性和求职时的解释与沟通至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。