结论前置：公司员工超过二十年的年假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，可享受15天的带薪年假。以下是对这一结论的详细解释和扩展说明：

一、年假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作年限与年假天数直接相关。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

因此，对于累计工作年限超过二十年的员工，其年假天数明确为15天。

二、年假的具体计算方法

1. 全年在职员工：

   • 对于全年都在职的员工，其年假天数直接按照上述规定执行，即15天。

2. 新入职员工：

   • 如果员工在当年新入职，且其累计工作年限已满20年，但其在本单位的工作时间不足全年，那么其年假天数需要按照剩余日历天数进行折算。
   • 折算公式为：\( \text{应休年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times 15 \)。
   • 例如，员工于7月1日入职，剩余184天，则其年假天数为 \( \frac{184}{365} \times 15 \approx 7.56 \) 天，取整后实际享受7天。

3. 离职员工：

   • 如果员工在当年离职，且其累计工作年限已满20年，但其在本单位的工作时间不足全年，那么其未休的年假天数也需要按照已工作时间进行折算，并由单位支付相应的工资报酬。

三、不享受年假的情形

尽管员工累计工作年限已满20年，但在某些特定情形下，其可能不享受当年的年假。这些情形包括：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

四、年假的安排与补偿

1. 年假安排：

   • 单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。
   • 年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度。

2. 未休年假补偿：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工同意后，应支付未休年休假工资报酬。
   • 补偿标准为职工日工资收入的300%，其中包含正常工作期间的工资收入。即单位需额外支付职工日工资收入的200%作为补偿。
   • 计算公式为：\( \text{未休年假工资报酬} = \text{日工资} \times \text{未休天数} \times 200\% \)（其中日工资=月工资÷21.75）。

五、权益保障与提醒

• 权益保障：单位应建立健全相关制度，确保职工能够享受到应有的年假权益。同时，职工也应了解自己的年假权益，并在必要时向单位提出休假申请。
• 重要提醒：年休假天数是根据职工的累计工作年限来确定的，而非仅依据在当前单位的工龄。职工在休年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入，这是其合法权益，任何单位或个人不得剥夺。

综上所述，公司员工超过二十年的年假天数为15天，其具体计算方法、不享受年假的情形、年假的安排与补偿以及权益保障与提醒等方面均需遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。