结论：在企业有缓刑记录后转岗事业单位，需分情况判断可行性，主要取决于缓刑考验期是否已满、是否被开除公职或解除劳动合同，以及事业单位的具体招聘要求。以下从不同角度展开分析：

1. 缓刑考验期满且未被开除公职或解除劳动合同的情况
   根据《刑法》第七十六条，缓刑考验期满且原判刑罚不再执行的，视为刑罚执行完毕。若在企业工作期间未因缓刑被开除公职或解除劳动合同，且个人表现符合事业单位招聘条件（如学历、专业、技能等），理论上可参与事业单位招聘。但需注意：

   • 政审环节：事业单位招聘通常需通过政治审查，考察内容包括个人品德、遵纪守法情况等。缓刑记录可能成为政审的“减分项”，尤其是涉及贪污贿赂、渎职侵权等犯罪的，可能被认定为“不符合岗位要求”。
     
   • 招聘公告限制：部分事业单位招聘公告会明确排除“有犯罪记录”或“正在接受司法调查”的人员，需仔细阅读公告条款。
     

2. 缓刑考验期内或被开除公职/解除劳动合同的情况

   • 缓刑考验期内：根据《公务员法》第二十六条，曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员（事业单位参照执行）。缓刑考验期内属于“正在接受刑事处罚”，直接丧失报考资格。
     
   • 被开除公职或解除劳动合同：若企业因缓刑记录开除公职或解除劳动合同，可能影响事业单位对个人诚信和稳定性的评价，即使通过政审，也可能因“不符合用人单位要求”被淘汰。
     

3. 特殊情形：事业单位自主招聘或政策倾斜

   • 自主招聘：部分事业单位（如高校、科研院所）可能对特定岗位（如技术岗）放宽政审要求，重点考察专业能力而非过往记录。
     
   • 政策倾斜：少数地区或岗位（如社区矫正、社会服务类）可能对有缓刑记录但改过自新的人员给予机会，但需以当地政策为准。
     

建议：

• 提前自查：通过“中国裁判文书网”或当地法院查询个人刑事记录，确认缓刑记录是否已公开或可查询。
  
• 咨询招聘单位：直接联系目标事业单位人事部门，明确政审标准和岗位限制，避免盲目报考。
  
• 准备证明材料：若缓刑考验期满且表现良好，可准备社区矫正机构出具的《解除社区矫正证明书》、企业出具的《工作表现证明》等材料，证明改过自新。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案例和地方政策为你详细解答。