关于试用期工资的正常发放及计算方式，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、试用期工资的发放标准
试用期工资的发放必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说，试用期工资不得低于以下三个标准中的最高值：
本单位相同岗位最低档工资的80%：这是为了确保试用期员工与同岗位正式员工在工资上保持一定的相对性。
劳动合同约定工资的80%：劳动合同中通常会约定转正后的工资水平，试用期工资应不低于这一水平的80%。
用人单位所在地的最低工资标准：这是为了保障试用期员工的基本生活需求，工资不得低于当地最低工资标准。
二、试用期工资的计算方式
试用期工资的计算通常考虑月薪水平、实际出勤天数等因素。一个常用的计算公式是：
月实际工资 = 月工资 ÷ 平均每月工作时间（通常按21.75天计） × 实际出勤天数
这个公式既考虑了月薪水平，也考虑了实际的工作天数，确保了工资的公平计算。
三、特殊情况下的工资计算
试用期未满一个月：如果试用期员工未满一个月就离职或被辞退，工资通常按照实际出勤天数来计算，即使用上述公式中的“实际出勤天数”部分。
试用期被辞退：无论试用期员工是被辞退还是主动辞职，用人单位都应按照实际工作天数支付工资，不得以任何理由拒绝支付或克扣。
四、工资发放的时间与形式
发放时间：试用期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，多数用人单位会按照与正式员工相同的工资支付周期发放，如每月固定日期。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
发放形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。常见的发放形式是通过银行代发，也有部分单位会采用现金发放的形式，但需要劳动者签字确认领取。
五、法律保障与维权途径
如果用人单位未按规定支付试用期工资，劳动者有权要求企业支付相应工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
实例说明：
假设劳动合同约定转正后月工资为5000元，该岗位最低档工资为4500元，当地最低工资标准为2200元。那么试用期工资应不低于以下三个标准中的最高值：4500元的80%（即3600元）、5000元的80%（即4000元）、当地最低工资标准2200元。因此，试用期工资应不低于4000元。
综上所述，试用期工资的发放与计算必须严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在试用期工资方面遇到任何问题或疑问，建议及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。