您好，关于您提出的“试用期不过是否会有离职证明”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论劳动者是否处于试用期，当劳动合同被解除或终止时，用人单位都有义务为劳动者出具离职证明。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。

具体来说，如果您在试用期内被证明不符合录用条件，或者您因个人原因决定提前离职（只需提前三日通知用人单位），在劳动合同解除或终止时，您都有权要求用人单位出具离职证明。离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。

此外，用人单位开具离职证明还有时限规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果用人单位拒绝开具离职证明，或者未在规定时间内开具，您有权向劳动行政部门投诉，寻求帮助。劳动行政部门可以责令用人单位改正，如果给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

因此，无论您是否通过试用期，只要劳动合同被解除或终止，您都有权获得离职证明。这是您的合法权益，也是用人单位必须履行的法定义务。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。