关于试用期临时辞退员工的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体操作细节的重要议题。下面，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您详细解析这一问题。
一、合法辞退与无需赔偿的情况
根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期内可以合法解除劳动合同的情形主要包括：
劳动者不符合录用条件：这是最常见的一种情形。用人单位需提供明确证据，如考核记录、工作表现评估等，证明劳动者在试用期间确实不符合录用条件。例如，若招聘时明确要求具备某项技能，而试用期内发现劳动者并不具备，且经培训和指导后仍无法改进，此时用人单位可以合法辞退，且无需支付经济补偿金。
其他法定情形：包括劳动者严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊造成重大损害、被依法追究刑事责任等。这些情形下，用人单位同样无需支付经济补偿金。
二、违法辞退与赔偿标准
若用人单位无法证明辞退符合上述法定情形，或辞退程序不符合法律规定，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算如下：
经济补偿金基数：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金总额：经济补偿金基数×2。例如，员工试用期月薪为5000元，工作2个月后被违法辞退，应得赔偿金为5000元×0.5个月（工作年限不满六个月）×2=5000元。
三、特殊情形的处理
协商一致辞退：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方可以约定经济补偿。补偿金额由双方自行协商确定，可能包括按照实际工作天数折算工资并给予一定数额的补贴等。
特定情况下的经济补偿：如因客观情况发生重大变化等原因，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除合同，用人单位应按照工作年限支付经济补偿金。
四、争议解决途径
若劳动者与用人单位在试用期辞退赔偿问题上产生争议，可以通过以下途径解决：
协商解决：双方进行友好沟通，尝试通过协商达成一致意见。
劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
诉讼维权：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
五、建议与注意事项
用人单位：在辞退试用期员工时，务必确保辞退理由合法且证据充分，避免违法解除带来的法律风险。同时，应妥善保管录用条件说明、考核记录等证据材料。
劳动者：若遭遇违法辞退，应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资记录、考勤记录等，以便在争议解决过程中维护自身权益。
综上所述，试用期临时辞退员工的赔偿问题需根据具体情况和法律规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。