您好，关于公职人员能否担任企业高管的问题，这主要取决于公职人员的具体身份以及是否满足相关的规定和条件。
首先，我们需要明确的是，现职和不担任现职但未办理退（离）休手续的党政领导干部是不得在企业兼职（任职）的。这是为了确保公职人员能够专心于公务，避免利益冲突和腐败风险。
对于已经辞去公职或者退（离）休的党政领导干部，他们到企业兼职（任职）的情况则需要从严掌握、从严把关。如果确实因为工作需要到企业兼职（任职），那么必须按照干部管理权限进行严格审批。具体来说：
辞去公职或者退（离）休后三年内，他们不得在本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职（任职），也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。如果他们想到本人原任职务管辖的地区和业务范围外的企业兼职（任职），必须事先向原所在单位党委（党组）报告，并由拟兼职（任职）企业出具兼职（任职）理由说明材料。所在单位党委（党组）会按规定审核，并按照干部管理权限征得相应的组织（人事）部门同意后，方可兼职（任职）。
辞去公职或者退（离）休三年后，他们如果想到企业兼职（任职），也需要向原所在单位党委（党组）报告，并由拟兼职（任职）企业出具兼职（任职）理由说明材料。所在单位党委（党组）会按规定审批，并按照干部管理权限向相应的组织（人事）部门备案。
此外，即使经批准在企业兼职的党政领导干部，也有一系列严格的规定需要遵守，比如不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬，不得获取股权和其他额外利益；兼职不得超过1个；所兼任职务实行任期制的，任期届满拟连任必须重新审批或备案，且连任不超过两届；兼职的任职年龄界限为70周岁等。
对于按规定经批准到企业任职的党政领导干部，他们应当及时将行政、工资等关系转入企业，不再保留公务员身份，也不再保留党政机关的各种待遇。同时，他们也不得将行政、工资等关系转回党政机关办理退（离）休，即使在企业办理退（离）休手续后，也不得将行政、工资等关系转回党政机关。
总的来说，公职人员能否担任企业高管并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和相关规定进行综合判断。如果您有具体的公职人员身份和兼职（任职）情况，可以进一步咨询相关部门或专业人士以获取更准确的解答。