维权后单位不一定会把自己开除，这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。单纯因为劳动者维权（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）而解除劳动合同，通常不属于法定解除事由。
   • 如果用人单位以劳动者维权为由解除劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 实际情况层面：

   • 单位态度：不同单位对劳动者维权的态度可能不同。有些单位可能视维权为正常行为，尊重劳动者的合法权益；而有些单位则可能对维权行为持敌视态度，甚至采取报复措施。
   • 维权方式：劳动者维权的方式也可能影响单位的态度。如果劳动者通过合法、合理的方式维权，如与单位协商、申请劳动仲裁等，单位可能更愿意接受并解决问题；而如果劳动者采取过激或非法的方式维权，如闹事、破坏单位财产等，单位则可能更倾向于采取严厉措施。
   • 证据充分性：劳动者在维权过程中，如果能够提供充分的证据支持自己的主张，单位可能更愿意妥协并解决问题；而如果证据不足或存在争议，单位则可能更坚持自己的立场，甚至采取对抗措施。

3. 建议与措施：

   • 保留证据：无论采取何种维权方式，劳动者都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 合法维权：劳动者应通过合法、合理的方式维权，避免采取过激或非法行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 寻求帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，维权后单位不一定会开除你，但具体结果取决于多种因素。作为劳动者，你应该了解自己的合法权益，通过合法、合理的方式维权，并保留好相关证据。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。