关于劳动合同公司不续签是否给予赔偿的问题，结论如下：

1. 公司决定不续签劳动合同：

   • 在这种情况下，公司通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若劳动者在公司工作3年，月工资5000元，则公司应支付的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

2. 公司降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签：

   • 如果公司在续签劳动合同时降低了原有的劳动合同约定条件（如降低工资待遇、减少福利、增加工作强度等），导致劳动者不同意续订，公司同样需要支付经济补偿，计算标准同上。

3. 劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件而公司拒绝续签：

   • 若劳动者已满足签订无固定期限劳动合同的法定情形（如连续工作满十年），而公司拒绝续签，这属于违法终止劳动合同。此时，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 示例：若劳动者在公司工作12年，月工资6000元，则公司应支付的赔偿金为：12年 × 6000元/年 × 2 = 144000元。

4. 公司维持或提高劳动合同约定条件但劳动者不续签：

   • 在这种情况下，公司无需向劳动者支付经济补偿。例如，公司提供更好的待遇或工作环境，但劳动者仍然选择不续签。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，对于符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，用人单位拒绝续签的，属于违法终止劳动合同，应支付赔偿金。

• 建议：

  • 对于劳动者而言，在劳动合同期满前，应了解自己的权益和可能的法律后果。如果公司提出不续签或降低劳动条件，劳动者有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
  • 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保在合同终止时依法处理经济补偿事宜。如果公司决定不续签或降低劳动条件，应提前与劳动者沟通并协商解决方案，以避免不必要的法律纠纷。

特殊情况说明：

• 如果劳动者的月工资高于其所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额确定，且支付年限最高不超过十二年。

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