女职工产假天数本身不影响聘任，用人单位不得因女职工生育而解除劳动合同或影响聘任。以下从产假天数规定、产假与聘任的关系、女职工权益保护等角度详细说明：
一、产假天数规定
女职工产假的具体天数以国家规定的98天为基础，结合所在地区的奖励假政策确定，普遍在128至180天不等。具体分配如下：
国家基础产假：
- 产前可以休假15天；
- 产后休假83天；
- 难产的，增加产假15天；
- 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
- 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
- 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
地方奖励假：
- 不同省份在国家基础产假的基础上额外增加了产假天数。例如，北京增加30天生育奖励假，经单位同意可再延长1至3个月；上海增加30天生育假；广东增加80天奖励假；安徽、山东、河北增加60天。
二、产假与聘任的关系
产假不影响聘任：
- 根据相关法律法规，女职工在产假期间享有特殊的法律保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动合同，这自然也包括不得影响聘任。
聘任应基于能力而非生育状况：
- 聘任应当基于女职工的工作能力、业绩和岗位需求等客观因素，而非其生育状况。用人单位在聘任过程中应遵循公平、公正、公开的原则，避免性别歧视。
三、女职工权益保护
工资待遇保障：
- 产假期间，女职工的工资待遇应得到保障。如果女职工参加了生育保险，由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付生育津贴；未参保的，由用人单位按产假前工资标准支付。若员工产假工资高于生育津贴，差额由企业补足；反之则按生育津贴发放。
工作调整与保护：
- 孕期无法适应原劳动的，用人单位应调整工作内容或减轻工作量（需医疗机构证明）。同时，怀孕7个月以上禁止安排夜班或延长劳动时间，并提供工间休息。产前检查时间计入劳动时间，不得扣减工资。
配偶陪产假与医疗期保护：
- 配偶陪产假各省规定不同，通常为7至30天不等。在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期应自动延续至相关情形结束，以确保女职工的合法权益得到切实保障。
四、建议与提醒
了解当地政策：
- 女职工应了解并依据所在地区的最新政策来确定自己的总产假天数，以便合理安排产假期间的工作和生活。
维护自身权益：
- 如果用人单位在产假期间降低工资、辞退或解除劳动合同，或者影响聘任，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在产假期间，女职工应保留好与用人单位的沟通记录、工资单、医疗证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
总之，女职工产假天数本身不影响聘任，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到切实保障。如果女职工在产假期间遇到任何问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。