结论前置：工伤导致手指骨折，单位是否需要赔钱取决于多个因素，但通常情况下，若构成工伤，单位需承担相应赔偿责任。赔偿项目和标准需根据工伤认定、劳动能力鉴定结果以及当地工伤保险政策来确定。
一、工伤认定流程
申请时间：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料。
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
认定结果：
- 社会保险行政部门将在受理申请后60日内作出工伤认定的决定。
二、劳动能力鉴定
鉴定条件：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
鉴定机构：
鉴定内容：
- 包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。手指骨折可能被评为十级伤残，但具体结果以鉴定结论为准。
三、赔偿项目和标准
若工伤认定和劳动能力鉴定均确认构成工伤，且手指骨折影响劳动能力，则单位需承担以下赔偿项目（部分项目由工伤保险基金支付，单位需承担部分责任）：
医疗费用：
- 包括挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等与治疗工伤相关的全部费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 工伤职工暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 工伤前月平均工资 × 停工留薪期月数
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，应按当地护工工资标准支付护理费。
- 计算公式（若单位未安排护理）：护理费 = 当地护工日工资 × 护理天数
住院伙食补助费：
- 职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按规定发给住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，一般按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
一次性伤残补助金：
- 十级伤残为7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资），由工伤保险基金支付。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、单位责任与赔偿途径
单位责任：
- 若单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但单位需承担停工留薪期工资、部分护理费及一次性伤残就业补助金等。
- 若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由单位承担。
赔偿途径：
- 单位携带相关材料到工伤保险经办机构办理报销手续（若已缴纳工伤保险）。
- 若单位未依法赔偿，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。
五、注意事项
- 及时申请：发生工伤后应及时申请工伤认定和伤残鉴定，以确保权益得到保障。
- 保存证据：妥善保存所有相关证据，如医疗诊断证明、工资条、工伤认定决定书等。
- 了解当地规定：赔偿标准和程序可能因地区和具体情况而异，建议咨询当地社会保险行政部门或直接向我咨询以获取更准确的指导。
综上所述，工伤导致手指骨折，单位是否需要赔钱以及赔多少，需根据工伤认定、劳动能力鉴定结果以及当地工伤保险政策来确定。若构成工伤且影响劳动能力，单位通常需承担相应赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。