针对您提出的“工伤的十级伤残用人单位需要赔偿一次性伤残补助金是多少”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残时，有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。这一补助金的标准是7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

在计算一次性伤残补助金时，需要注意以下几点：

1. 本人工资的确定：

   • 正常情况下，直接采用工伤前12个月的平均月缴费工资作为计算基数。
   • 如果工伤职工的平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%作为计算基数，以避免过高的赔偿金额。
   • 如果工伤职工的平均月缴费工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%作为计算基数，以保障工伤职工的基本生活需求。

2. 补助金的计算：

   • 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。
   • 举例来说，如果某职工工伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，且该数额处于当地职工平均工资的60%至300%之间，那么其十级工伤一次性伤残补助金就是5000元/月 × 7个月 = 35000元。

3. 其他相关补助：

   • 除了一次性伤残补助金外，如果工伤职工在解除或终止劳动合同时，还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并分别由工伤保险基金和用人单位支付。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位未参加工伤保险，那么工伤职工仍有权要求用人单位按照《工伤保险条例》的规定支付相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金。

最后，需要提醒的是，由于工伤赔偿的具体数额和程序可能因地区和具体情况而有所不同，因此建议您在遭遇工伤后，及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导，确保自己的合法权益得到充分保障。