结论前置：劳务外包合同本身不一定会影响应届生的身份，但具体是否影响需结合合同的性质、实际履行情况以及相关政策规定来综合判断。以下从多个角度进行详细分析：
一、劳务外包合同与应届生身份的基本关系
劳务外包合同的性质：
- 劳务外包合同通常涉及的是企业将部分业务或工作外包给其他单位或个人完成，双方之间形成的是一种民事合同关系，而非劳动关系。
- 在这种关系中，提供劳务的一方（即外包方或个人）按照约定完成工作任务，另一方（即发包方）支付报酬，不涉及用人单位对劳动者的管理、监督及劳动法律法规规定的权益保障。
应届生身份的界定：
- 应届生身份主要指在应毕业年份即将毕业或已毕业但未与用人单位签订正式劳动合同的高校毕业生。
- 判断依据主要包括是否签订正式劳动合同、是否缴纳社保等。
一般关系：
- 由于劳务外包合同不构成稳定的就业关系，且不属于劳动法律法规调整的劳动关系范畴，因此一般情况下不影响应届生身份。
- 劳务外包合同的临时性和灵活性决定了其不纳入正式就业统计，故不影响应届身份的认定。
二、特殊情况下的考量
事实劳动关系的认定：
- 尽管签订的是劳务外包合同，但如果实际履行中劳动者接受发包方管理、指挥与监督，符合劳动关系的实质要件（如存在较强的人身依附性、管理与被管理关系等），则可能被认定为事实劳动关系。
- 一旦被认定为事实劳动关系，发包方需为其缴纳社保，这可能导致应届生身份的丧失。
社保缴纳的影响：
- 社保缴纳是判断是否为正式就业的重要因素之一。
- 如果签订劳务外包合同后，发包方或实际用人单位为其缴纳社保，那么在很多政策和规定中，该劳动者可能被视为已脱离应届生范畴。
地区与单位政策差异：
- 不同地区、不同单位对于应届毕业生身份的认定政策可能有所差异。
- 有些地区或单位可能将劳务外包合同视为有工作经历，从而影响应届生身份的认定。
三、建议与注意事项
仔细审查合同条款：
- 在签订劳务外包合同前，务必仔细审查合同条款，了解合同性质及其对自身身份的影响。
- 特别注意合同中是否涉及社保缴纳、工作稳定性等关键条款。
咨询相关部门或单位：
- 在涉及具体的就业、报考等情况时，建议提前向相关部门或单位进行咨询确认，了解其对应届毕业生身份的具体认定标准。
保留相关证据：
- 如有可能，保留与劳务外包合同相关的证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。
及时咨询法律专业人士：
- 如果对劳务外包合同或应届生身份认定存在疑问，及时咨询法律专业人士，以获取更准确的法律意见。
总结：劳务外包合同本身不一定会影响应届生的身份，但具体是否影响需结合合同的性质、实际履行情况以及相关政策规定来综合判断。在签订任何合同前，务必仔细审查合同条款，了解合同性质及其对自身身份的影响，并在必要时咨询法律专业人士的意见。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。