关于“单位工作中脑出血没死算工伤吗”的问题，结论如下：

1. 一般情况不认定为工伤：

   • 如果员工在单位工作中突发脑出血，但这是由个人健康原因（如高血压、脑血管病变等）导致的，并且与工作没有直接关系，同时未在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况一般不被认定为工伤。因为工伤认定强调事故与工作之间的因果关系，而此类情况中的脑出血并非由工作原因直接引发。

2. 特殊情况可能认定为工伤或视同工伤：

   • 工作原因直接导致：若能证明脑出血是由工作原因引起的，如长期从事高强度工作、工作环境存在有毒有害因素、遭受外伤等导致脑出血，且与工作有直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。此时，需满足发生在工作时间和工作场所内，且与工作有直接关联的条件。
   • 视同工伤情形：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，即使脑出血不是直接由工作原因导致的，但如果满足在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也可被视同为工伤。这种情况下，虽然员工未死亡，但若在48小时内病情急剧恶化并导致死亡，其近亲属能够按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。不过，就您当前描述的情况（未死亡），并不直接符合视同工伤的这一具体条款。

法律背景与建议：

• 法律背景：工伤认定是一个复杂且严谨的过程，需要综合考虑多种因素，包括事故发生的时间、地点、原因以及与工作的关联程度等。在处理此类问题时，应严格依据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定进行。

• 建议：

  • 及时申请工伤认定：如果您或您身边的人在工作中突发脑出血，并认为可能与工作有关，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 准备充分材料：在申请工伤认定时，应准备好所有必要的证明材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
  • 关注健康与安全：预防疾病的发生是避免工伤事故的重要措施。员工应关注自身健康状况，定期进行体检，及时发现并治疗潜在疾病。同时，用人单位也应加强工作场所的安全管理，为员工提供一个安全、健康的工作环境。

后续行动指导：

• 如果您对工伤认定的流程或标准有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细、准确的法律指导和建议。