结论：在公司工作期间得了焦虑抑郁，一般情况下不直接认定为工伤。但在特定情况下，如能提供充分证据证明焦虑抑郁是由工作原因直接导致，或符合法定职业病范畴，则有可能被认定为工伤。

详细分析

一般不被认定为工伤的情况

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤的认定主要基于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或患有职业病等条件。焦虑抑郁作为一种心理疾病，其成因复杂多样，涉及生物、心理与社会环境等多方面因素的交互作用，并不直接属于法定的职业病范畴。在大多数情况下，由于难以直接证明焦虑抑郁与工作之间的因果关系，因此，单纯因工作期间得焦虑抑郁通常不会被认定为工伤。

有可能被认定为工伤的情况

1. 工作原因直接导致：

   • 如果焦虑抑郁是由于工作中的特定事件（如职场暴力、性骚扰、不公平对待等）或长期处于恶劣的工作环境（如高强度、高压力的工作，且单位未能提供合理的劳动保护和工作安排）直接引发的，并且能证明这种工作环境或事件与焦虑抑郁之间存在直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。

2. 符合法定职业病范畴：

   • 虽然较为少见，但如果员工所患焦虑抑郁经专业机构鉴定，符合我国《职业病分类和目录》中关于职业性应激障碍等相关职业病的诊断标准，且与工作环境、工作内容存在明确的因果关系，那么可以按照职业病的相关规定，认定为工伤。

法律依据与认定流程

• 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或患有职业病等情形，应当认定为工伤。同时，该条例也规定了视同工伤的情形，但焦虑抑郁通常不属于这些情形。

• 认定流程：如果员工认为自己的焦虑抑郁与工作有关，可以向用人单位提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查和认定，包括审查医学证据、相关证明材料以及焦虑抑郁与工作之间的因果关系等。在申请过程中，员工需要准备充分的证据来支持自己的主张，如医生的诊断报告、工作环境的相关证据、同事或目击者的证言等。

员工权益保护建议

• 积极寻求法律援助：如果员工认为自己的焦虑抑郁与工作有关，且用人单位拒绝认定工伤，员工可以积极寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

• 关注自身心理健康：员工应关注自身心理健康状况，及时寻求专业心理咨询和治疗。同时，也可以向用人单位提出改善工作环境的建议，以减少工作压力和不良工作环境对心理健康的影响。

• 了解当地规定：由于不同地区的工伤认定标准和流程可能存在差异，员工在申请工伤认定前，应详细了解当地的法律规定和流程，以便更好地维护自己的权益。

注意事项

• 证据收集：在申请工伤认定时，员工需要收集充分的证据来证明焦虑抑郁与工作之间的因果关系。这些证据可以包括医生的诊断报告、工作环境的相关证据、同事或目击者的证言等。

• 及时申请：员工应在规定的时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期申请可能会影响工伤认定的结果。

如有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。