结论前置：公司搬迁太远，员工因此不去是否有经济补偿，主要取决于搬迁是否构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，以及公司是否采取了合理措施来降低对员工的影响。若确实对员工造成实质性影响且未协商一致，公司通常需要支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同约定与变更
合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了具体的工作地点，且公司搬迁导致工作地点发生实质性变化（如跨市甚至跨省），员工有权基于合同内容拒绝前往新地点工作。
合同变更：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。因此，如果公司希望员工随迁到新地点工作，需要与员工进行协商，并达成一致意见。若员工不同意变更，公司不能单方面强制要求员工前往新地点工作。
二、公司搬迁性质与员工权益
市内搬迁：
- 如果公司是在本市行政区域内进行搬迁，且未对员工造成明显的影响（如通勤时间未大幅增加等），原则上员工应继续履行劳动合同。但在此情况下，如果双方就工作地点变更无法达成一致，且劳动合同中对此有特别约定或法律另有规定的，员工仍可能享有相应的权益。
跨市或跨省搬迁：
- 对于跨市或跨省的搬迁，由于这通常会对员工的生活产生重大影响（如家庭安置、子女教育等），员工有权拒绝随迁。在此情况下，如果双方无法就新的工作安排达成一致，公司可能需要考虑与员工解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿金。
三、经济补偿金的支付
支付条件：
- 根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如公司搬迁导致工作地点变更），致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（若月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高不超过十二年）。
四、实际应用建议
- 员工应仔细审查劳动合同：了解工作地点、工作内容等关键条款，以便在搬迁发生时判断自身权益是否受影响。
- 积极与公司沟通：在搬迁前与公司进行充分沟通，表达个人诉求和困难，寻求合理的解决方案，如调整工作地点、提供交通补贴等。
- 保留证据，依法维权：若公司未采取合理措施且搬迁确实对员工造成实质性影响，员工应保留相关证据，如通勤记录、沟通记录等，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。
综上所述，公司搬迁太远员工不去是否有经济补偿，需根据具体情况判断，包括搬迁对员工的影响、公司的应对措施以及劳动合同的具体约定。员工在面对此类问题时，应充分了解自身权益，并与公司进行积极沟通，以寻求最合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。