结论前置：

1. 裁员“N”补偿中，“N”的计算月数没有法定上限，但经济补偿的数额存在上限。
2. 经济补偿数额的上限与劳动者的月工资及当地职工月平均工资相关。

详细分析：

一、关于“N”的计算月数与经济补偿数额上限

在裁员补偿中，“N”代表依据劳动者在本单位工作年限而计算的月数。根据我国相关法律法规，对裁员补偿的“N”没有设定上限月数。这意味着，理论上，劳动者的工作年限越长，“N”的值就越大，经济补偿的月数也就越多。

然而，经济补偿的数额并非无限制。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定旨在平衡用人单位和劳动者之间的利益关系，避免用人单位因过高的裁员成本而影响正常经营，同时确保劳动者在失业时能够获得一定的经济保障。

具体计算公式（以月工资高于当地职工月平均工资三倍为例）：

• 经济补偿数额 = 当地职工月平均工资 × 3 × 补偿年限（最高不超过12年）

举例： 假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元。若劳动者月工资为20000元，高于15000元，且在该单位工作了15年。那么，该劳动者的经济补偿数额应为：15000元 × 12年 = 180000元（因为补偿年限最高不超过12年，所以即使工作了15年，也按12年计算）。

二、关于裁员补偿中的其他注意事项

除了“N”的经济补偿外，裁员时还可能涉及“+1”的代通知金。代通知金是额外支付的一个月工资，其计算标准是劳动者上一个月的工资标准。若劳动者的月工资符合上述提到的工资基数限制条件（即高于当地职工月平均工资三倍），则代通知金的数额也将按照不超过当地职工月平均工资三倍的标准来确定。

三、法律建议

1. 了解当地政策：由于经济补偿的数额与当地职工月平均工资相关，因此劳动者在了解自身权益时，应首先了解当地的相关政策。
2. 保留证据：在裁员过程中，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作年限证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 及时咨询：如果劳动者对裁员补偿有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时向专业律师咨询，以便得到专业的法律建议和帮助。

作为赵亮华律师，我专注于工伤赔偿、劳动纠纷、合同纠纷领域。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。