在职场上臭骂领导是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 一般情况下的辱骂行为：

   • 在职场上，如果只是偶尔、情绪化的辱骂领导，且没有造成严重后果，比如没有公开传播、没有对领导的名誉造成实质性损害，这种行为通常被视为职场不文明行为，虽然不道德，但一般不构成违法。然而，这种行为可能会违反公司的规章制度，导致你受到公司的纪律处分，如警告、罚款、甚至解雇。

2. 构成侮辱或诽谤的情况：

   • 如果你在职场上公开、恶意地辱骂领导，且言辞具有侮辱性或诽谤性，比如捏造事实、散布谣言等，导致领导的名誉受损，那么这种行为可能构成侮辱罪或诽谤罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侮辱罪和诽谤罪都是需要承担刑事责任的。不过，这类犯罪通常要求情节严重，比如多次辱骂、造成恶劣社会影响等。

3. 违反治安管理处罚法的情况：

   • 即使你的辱骂行为不构成犯罪，但如果情节较为严重，比如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，你也可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

法律建议：

• 保持冷静和理性：在职场上，无论遇到什么情况，都应该保持冷静和理性，避免情绪化的行为。辱骂领导不仅不能解决问题，反而可能让问题变得更加复杂。
• 尊重他人：尊重是职场的基本准则之一。无论是对领导还是同事，都应该保持尊重的态度，避免使用侮辱性或攻击性的言辞。
• 寻求合法途径解决纠纷：如果你与领导之间存在纠纷或矛盾，应该通过合法途径来解决，比如与公司的人力资源部门沟通、申请劳动仲裁等。
• 了解并遵守公司规章制度：每个公司都有自己的规章制度，作为员工，应该了解并遵守这些规定。避免因为违反规定而受到不必要的纪律处分。

可能后果：

• 如果你在职场上臭骂领导，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
• 如果你的行为构成侮辱或诽谤，可能会面临刑事责任或治安管理处罚。
• 即使你的行为不构成违法或犯罪，但也可能对你的职业声誉和未来发展造成负面影响。

总结：在职场上臭骂领导并不是一个明智的选择。无论遇到什么情况，都应该保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。