您好，关于“人力资源部门章是否有法律效力”的问题，这主要取决于该印章的具体使用场景和授权范围。

首先，我们需要明确的是，人力资源部门章本身并不自动具备法律效力。它的法律效力来源于其被授权使用的范围和目的。在大多数情况下，人力资源部门章主要用于内部管理、文件流转等日常事务，这些事务通常不涉及对外法律效力的产生。

然而，在某些特定情况下，如果人力资源部门章被明确授权用于代表公司或组织进行某些法律行为，如签订劳动合同、出具证明文件等，并且这些行为在法律上是被认可的，那么在该授权范围内，人力资源部门章就具有相应的法律效力。

以您提供的参考信息为例，昆明市呈贡区人力资源和社会保障局启用的“劳动保障监察专用章”就是一个特例。这个印章被明确授权仅用于以该局名义实施的劳动保障监察及相关工作，包括实施劳动保障监察文书以及因实施劳动保障监察引起的行政复议、行政诉讼、信访等文书。在这个特定的授权范围内，该印章与使用该局行政公章具有同等法律效力。

但除此之外，如果人力资源部门章被用于其他未经授权的场景，或者超出了其被授权的使用范围，那么该印章就不具备法律效力。

总结来说：

1. 人力资源部门章本身不自动具备法律效力。
2. 其法律效力取决于被授权使用的范围和目的。
3. 在特定授权范围内，如代表公司或组织进行法律行为，且这些行为在法律上被认可，则该印章具有相应法律效力。
4. 超出授权范围使用，则该印章不具备法律效力。

因此，在使用人力资源部门章时，务必确保了解其授权范围和使用目的，以避免不必要的法律风险。如果您对具体的使用场景或授权范围有疑问，建议咨询相关法律专业人士或公司内部法务部门。