提成是否属于工资，需根据具体情况来判断，若劳动合同或规章制度中明确规定提成是工资的一部分，则提成应计入工资总额；若未明确规定，则需结合实际情况通过法律程序进行判定。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与提成性质
法律依据：
- 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资等多个组成部分。其中，第六条明确指出，计件工资包含按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。这表明，在法律层面上，提成可以视为工资的一种形式。
提成工资的含义：
- 提成工资制是一种根据职工业绩的一定比例计发劳动报酬的工资计算方式。它旨在激励员工更加积极地开展工作，提高工作绩效。提成通常与员工的业务量、销售额、利润等指标直接挂钩，按照一定比例计算得出。
提成是否属于工资的判断方法
查看劳动合同：
- 首先检查劳动合同中是否有明确规定提成是工资的一部分。如果合同中有明确条款，如“员工的工资由基本工资和提成组成，提成按照销售额的X%计算”，则提成应计入工资总额。
查阅用人单位规章制度：
- 若劳动合同中未明确规定，可查阅用人单位的规章制度或员工手册，看是否有关于提成工资的相关规定。例如，规章制度中可能规定“员工每月根据业绩获得一定比例的提成，该提成属于工资的一部分”。
考虑实际履行情况：
- 如果劳动合同和规章制度中均未明确规定，但用人单位在实际履行过程中一直将提成作为工资的一部分支付，且员工对此无异议，那么也可以认为提成属于工资。例如，员工每月都收到包含提成的工资条，且从未对提成部分提出过异议。
法律程序判定：
- 在以上方法均无法确定的情况下，如双方存在争议，可通过劳动仲裁或法院诉讼等法律程序进行判定。劳动仲裁机构或法院会根据双方提供的证据、劳动合同、规章制度以及实际履行情况等因素进行综合判断。
提成工资的支付与维权
支付注意事项：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了提成工资，就必须按照约定及时、足额支付。克扣或无故拖欠劳动者提成工资属于违法行为，劳动者有权通过协商、投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
维权建议：
- 若遇到提成工资未支付或支付不足的情况，劳动者应首先与用人单位进行协商，尝试解决问题。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、提成计算依据等，以便在需要时提供证明。
综上所述，提成是否属于工资需根据具体情况来判断。劳动者应了解自己的劳动合同和用人单位的规章制度，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。