职工累计工作已满20年的，可以享受15天的年休假。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》的相关规定得出的，下面我将从多个角度为你详细解析：

一、年休假天数的具体规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条：

1. 累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 累计工作满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 累计工作满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间的总和，同时包括依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，且需要连续计算。

二、累计工作时间的计算与证明

“累计工作时间”不仅限于在当前单位的工龄，还包括职工在其他单位的工作经历以及依法视同工作的时间。因此，无论职工是在一家单位持续工作多年，还是在多家单位累计工作时长达到相应年限，都可以按照上述规定享受相应的年休假天数。

在实际操作中，职工可能需要向现单位提供相关材料来证明自己的累计工作时间，以便单位能够准确安排年休假。这些证明材料可能包括但不限于社保缴纳记录、离职证明等。

三、年休假实施中的特殊情况

1. 新进职工的年休假折算：对于新进入用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。

2. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3. 未休年假的补偿：用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或跨年度安排的，应经职工同意并支付未休年假工资报酬（按日工资的300%计算）。

四、实际操作建议

• 用人单位：应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。同时，在安排年休假时，应充分考虑职工的个人意愿和单位的工作需要，做到合理、公平、透明。
• 职工：在申请年休假时，应了解并遵守相关规定，提前与单位沟通并提交申请。同时，也要保留好相关证明材料，以备不时之需。如果单位违反规定不安排年休假或支付未休年假工资报酬，职工可以依法通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

希望以上内容能够帮助你更好地了解自己的年休假权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。