工作中被PUA引发的心理疾病，是否算工伤需依据具体情况并遵循法定程序进行综合判定，不能一概而论。以下是对此问题的详细解析：

一、认定工伤的条件

根据《工伤保险条例》及相关规定，要认定为因工作原因导致的心理疾病（如因被PUA引发的心理疾病）为工伤，通常需满足以下条件之一：

1. 工作环境因素导致的心理疾病：

   • 劳动者长期处于高度紧张、压力极大或具有严重精神刺激风险的工作环境中，这种环境与一般工作环境相比，显著增加了患心理疾病的可能性。
   • 举例：若劳动者长期遭受上级的言语侮辱、贬低、威胁等PUA行为，导致出现焦虑、抑郁等心理疾病，且这种工作环境与一般工作环境相比，具有显著的特殊性，那么有可能被认定为工伤。

2. 突发事故刺激导致的心理疾病：

   • 在工作场所和工作时间内，因突发的、意外的重大事故导致精神受到强烈刺激，进而引发心理疾病。
   • 举例：若劳动者在工作场所突然遭受暴力伤害或目睹严重事故，导致精神受到强烈刺激，进而出现心理疾病，那么这种情况更有可能被直接认定为工伤。不过，因被PUA通常不属于突发事故，所以这一条在因被PUA引发的心理疾病案例中适用性较低。

二、认定流程

若满足上述条件之一，可按照以下流程申请工伤认定：

1. 申请：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 特殊情况下可延长申请时限。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 提交材料：

   • 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
   • 对于因被PUA引发的心理疾病，可能还需提供其他辅助证明材料，如工作经历证明、同事证人证言、工作环境相关资料（如聊天记录、邮件等证明PUA行为的证据）等。

3. 调查核实：

   • 社会保险行政部门受理申请后，将对提供的证据进行调查核实。
   • 用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门应配合提供情况和证明材料。

4. 作出认定决定：

   • 社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
   • 出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

三、劳动能力鉴定

若被认定为工伤，还需进行劳动能力鉴定，以确定因患心理疾病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，从而确定相应的工伤保险待遇。

四、建议与总结

1. 及时收集证据：若因被PUA引发心理疾病，建议及时收集相关证据，如聊天记录、邮件、同事证人证言等，以证明工作环境与心理疾病之间的因果关系。
2. 咨询专业意见：在申请工伤认定前，建议咨询专业律师或相关机构，了解具体流程和所需材料，以提高申请成功率。
3. 关注心理健康：无论是否被认定为工伤，都应关注自己的心理健康，及时寻求专业心理治疗或咨询，以缓解心理压力和疾病症状。

因被PUA引发的心理疾病能否认定为工伤，需综合考虑工作环境、事故原因、职业病鉴定结果等多个因素，并通过严格的法定程序进行判定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。