在职期间受工伤，单位一般不可以随意辞退员工，这是不合法的。以下是对此问题的详细解析：

一、工伤期间的劳动关系与保护

1. 劳动关系存续：员工在工伤期间，其与用人单位的劳动关系依然存在，并受到法律的严格保护。这意味着，除非存在法定过错情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。

2. 停工留薪期待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这进一步保障了工伤职工在停工留薪期内的合法权益，用人单位不仅不能辞退工伤职工，还必须继续支付其工资和福利待遇。

二、解除劳动合同的限制与例外

1. 一般限制：

   • 用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（如员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除与工伤员工的劳动合同。这是法律对工伤员工的特殊保护，确保他们在受伤期间不会因非自身原因而失去工作。

2. 法定过错情形例外：

   • 如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同。但即便如此，也需遵循法定程序，如提前通知工会等，且这些情形并不包括工伤本身或工伤导致的暂时无法工作。

3. 特定情形下的终止或解除：

   • 工伤员工的劳动能力经鉴定达到相应等级后，在劳动合同期满或员工本人提出解除劳动合同等特定情形下，用人单位可以依法终止或解除劳动关系，但需按规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这是法律对工伤员工在特定情况下的权益保障。

三、违法辞退的后果

若用人单位违法辞退工伤员工，将面临以下法律责任：

• 继续履行或赔偿：员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
• 经济补偿标准：赔偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，违法辞退的赔偿金将是经济补偿标准的两倍。

四、工伤员工的维权途径

面对违法辞退，工伤员工可以采取以下措施维护自身权益：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及公司辞退的相关通知、聊天记录等。这些证据将有助于证明你的工伤事实和公司的违法辞退行为。

2. 协商与投诉：首先与公司进行协商，明确指出其辞退行为违法，要求恢复劳动关系或支付相关费用。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。

3. 仲裁与诉讼：若协商和投诉均无果，员工可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，工伤期间用人单位应严格遵守法律规定，不得随意辞退工伤员工。若违法辞退，将面临严重的法律责任。同时，工伤员工也应了解自身权益和维权途径，以便在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。