离职后工资的发放时间，主要依据《工资支付暂行规定》及地方实施细则，同时也会受到公司内部规定和双方约定的影响。 以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定层面

1. 即时支付原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者工资。这意味着，在正常情况下，员工办理完离职手续的同时，公司应当结清工资。

2. 地方实施细则：

   • 各地可能根据实际情况制定了更细化的规定。例如，有的地区要求用人单位在劳动者离职当日结清并支付工资，也有的地区允许在一定合理期限内支付，但一般不超过解除或终止劳动合同之日起的5个工作日。因此，具体支付时间还需参照当地的相关规定。

二、公司内部规定与双方约定

1. 公司既定工资发放日：

   • 实践中，很多企业选择在正常的工资发放日统一发放离职员工工资。这种做法在符合地方实施细则的前提下，是被允许的。但公司需确保不拖延支付，且应提前告知员工这一安排。

2. 双方合法有效约定：

   • 如果劳动者与用人单位在签订的劳动合同中，对离职后工资的支付时间有明确且合法的约定（如离职后15个工作日内支付），那么该约定具有法律效力，双方应按照合同约定执行。但需注意，约定不得损害劳动者的合法权益。

三、特殊情况下的工资支付

1. 工作交接与财务清算：

   • 若离职涉及复杂情况如工作交接、财务清算等，经过合法程序，可以适当延长支付时间。但通常有限期限制，一般不超过解除或终止劳动合同后的合理时间段（如7天或15天）。公司需提供延长支付的合理理由，并确保不无故拖延。

2. 依法提前通知解除：

   • 劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同（如提前30日书面通知），用人单位应在解除时一次性付清工资。这是法律对劳动者权益的保护，用人单位需严格遵守。

3. 用人单位过错：

   • 若用人单位存在法定过错（如未及时足额支付劳动报酬），劳动者解除劳动合同时，用人单位同样需一次性支付工资。这是法律对用人单位违法行为的惩罚性规定。

四、维权途径

若用人单位未按规定支付离职工资，劳动者可采取以下措施维护权益：

1. 协商：

   • 首先尝试与公司协商，了解延迟原因并寻求解决方案。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 举报：

   • 向劳动监察部门举报公司的违法行为，请求介入调查并处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资。

3. 仲裁或诉讼：

   • 若协商和举报无果，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径追讨工资。这是维护劳动者权益的最后一道防线。

五、总结与建议

离职后工资的发放时间虽无统一的法律规定，但应遵循相关法律法规及公司规定。用人单位应确保及时支付离职员工工资，避免无故拖延。 劳动者在遭遇工资拖欠时，应了解自己的权益并采取适当措施维权。通过协商、举报、仲裁或诉讼等途径，可以有效保障劳动者的合法权益不受侵害。

建议劳动者在离职前，仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于工资支付的规定，并与公司确认工资发放时间。 若遇拖延支付情况，及时保留证据并采取维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。