老板拖欠工资时，劳动者可以通过以下流程来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 主动沟通：首先，尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因和解决方案。这是解决纠纷最直接、成本最低的方式，也有助于保持劳动关系的和谐稳定。
   • 提出要求：在沟通过程中，明确表达要求支付拖欠工资的诉求，并尽量达成书面协议，以便后续执行。书面协议可以作为证据，证明双方就工资支付问题达成了共识。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。这些证据是投诉时必不可少的，它们能够证明你的权益受到了侵害。
   • 提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或劳动保障行政部门进行投诉。投诉时，要如实提供情况和证据，积极配合劳动监察部门的调查工作。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 优势：劳动监察部门具有行政强制力，能够迅速介入并推动问题解决。投诉处理相对快捷，有助于及时维护劳动者权益。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付记录等相关证据。这些材料是申请仲裁时必不可少的，它们能够证明你的仲裁请求有事实依据。
   • 提交申请：将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会安排庭审，并通知双方参加。
   • 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参加庭审并陈述自己的诉求和理由。仲裁结果对双方均具有约束力，如一方不履行，另一方可以申请强制执行。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法进行调解和仲裁。
   • 优势：劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有法律效力。通过仲裁，可以公正、公平地解决工资拖欠问题。

4. 提起诉讼

   • 准备起诉状：详细阐述诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。起诉状是提起诉讼时必不可少的文件，它能够清晰地表达你的诉求和理由。
   • 向法院提交：将起诉状提交给有管辖权的人民法院。法院会安排庭审，并通知双方参加。
   • 参与诉讼：按照法院的安排，参加庭审并进行辩论。司法审判具有最终性和权威性，能够确保劳动者的合法权益得到全面保护。
   • 法律依据：如果劳动仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
   • 优势：通过诉讼程序，劳动者可以获得更具体、更有力的法律救济。如果胜诉，法院会判决用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿金。

5. 其他注意事项

   • 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据材料。这些证据是维权时必不可少的，它们能够证明你的权益受到了侵害。
   • 及时行动：发现工资被拖欠后应尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。拖延可能导致证据灭失或超过诉讼时效，从而影响维权效果。
   • 寻求帮助：如有需要，可以向我咨询以获取更详细的法律建议和帮助。我会根据你的具体情况，为你提供针对性的法律意见和维权策略。

总结来说，面对老板拖欠工资的问题，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，务必保留好相关证据材料，并及时采取行动以维护自己的合法权益。