您好，关于离职证明可以盖什么章的问题，这主要涉及到离职证明的法律效力和出具流程。
首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应当为劳动者出具的书面证明。这份证明的主要功能是证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及提供原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助。同时，它也是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态的重要文件。
关于离职证明上应该盖的章，一般来说，离职证明上应当加盖用人单位的公章。公章是用人单位的法定印章，具有法律效力，能够证明离职证明是由用人单位正式出具的。在加盖公章时，应确保公章清晰、完整，避免出现模糊、残缺等情况，以免影响离职证明的法律效力。
此外，我还想提醒您几点关于离职证明的注意事项：
及时出具：用人单位应当在解除或终止劳动合同时，及时为劳动者出具离职证明。这是用人单位的法定义务，不得拖延或拒绝。
内容合规：离职证明的内容应当符合法律法规的规定，主要写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。不得记载不利于劳动者再就业的内容，如“违反诚实信用原则”等主观评价。
不得附加条件：用人单位在出具离职证明时，不得就履行该法定义务附加条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。
劳动者签名仅表示签收：劳动者在离职证明上的签名，仅具有签收的法律效果，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于离职证明的问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。