若公司先降薪后辞退您，您有权通过法律途径维护自身权益，具体可分以下步骤处理：

1. 确认降薪与辞退的合法性

   • 降薪合法性：根据《劳动合同法》第35条，公司调整薪资需与您协商一致并签订书面协议。若未协商一致单方面降薪，属于违法行为，您有权要求补发工资差额。
     
   • 辞退合法性：公司需证明辞退理由符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪）、第40条（如不能胜任工作）或第41条（经济性裁员）。若无法证明，则构成违法解除，您可主张赔偿金（2N，N为工作年限）。

2. 收集关键证据

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工作证等。
     
   • 降薪证据：降薪通知、工资银行流水、与HR或领导的沟通记录（微信、邮件等）。
     
   • 辞退证据：辞退通知、解除劳动合同证明、离职交接单等。
     
   • 其他证据：如公司未提前30天通知辞退的，需保留相关证据以主张代通知金（N+1）。

3. 选择维权途径

   • 协商解决：与公司沟通，要求补发工资差额、支付赔偿金或恢复劳动关系。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额、赔偿金、未休年假工资等。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。
     
   • 避免签署不利文件：如公司要求签署《离职申请书》或《协商解除协议》，需仔细阅读条款，避免放弃合法权益。
     
   • 专业协助：若对法律程序不熟悉，可向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。

行动建议：

1. 立即整理所有相关证据；
   
2. 向公司书面提出异议，要求补发工资并说明辞退理由；
   
3. 若公司拒绝，尽快申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需要补充或进一步分析，欢迎随时向我提问。