未干满一个月离职并不违法。不过，具体是否合法以及可能涉及的法律后果，需要从以下几个角度来详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工必须服务满一定期限（如一个月、三个月等），并且约定了提前离职的违约责任或赔偿条款，那么员工在未满服务期限时离职，可能会面临按照合同约定承担违约责任或赔偿的风险。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，除非是违反服务期约定或竞业限制约定的情形。因此，如果合同中的违约责任条款违反了这一规定，该条款可能是无效的。

2. 试用期的规定：

   • 如果员工处于试用期内，并且试用期未满一个月，那么员工有权根据《劳动合同法》的规定，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。这种情况下，员工未干满一个月离职是合法的，且不需要承担任何违约责任或赔偿。

3. 用人单位的规章制度：

   • 即使劳动合同中没有明确规定服务期限和违约责任，但如果用人单位的规章制度中规定了员工必须服务满一定期限才能离职，并且该规章制度经过了民主程序制定、公示或告知了劳动者，那么员工在未满服务期限时离职，可能会违反用人单位的规章制度。然而，这并不意味着员工的离职行为本身违法，而是可能面临用人单位根据规章制度进行的内部处理，如扣发工资、奖金等。但用人单位的处理方式也必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。

4. 实际损失与赔偿：

   • 如果员工未干满一个月离职给用人单位造成了实际损失（如招聘费用、培训费用等），并且这些损失是由于员工的违约行为导致的，那么用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。但同样需要注意的是，这种赔偿责任必须基于实际损失，并且不能违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 在离职前，建议员工仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果决定离职，最好与用人单位进行友好协商，明确离职时间、工资结算、社保转移等事宜，以避免不必要的纠纷。
• 如果用人单位存在违法行为或侵犯员工合法权益的情况，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。