请假天数当然可以写半天。在劳动法律框架下，员工享有合理的请假权利，而请假的时长并没有严格的限制为必须整天。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 劳动法并未明确规定请假的最小单位必须是整天。因此，从法律条文的角度来看，员工有权根据自身需要申请半天或更短时间的请假。

2. 公司规章制度角度：

   • 虽然法律没有明确规定，但不同公司可能会有自己的规章制度来规范请假流程。有些公司可能规定请假必须以半天或整天为单位，这主要是出于管理便利和考勤统计的考虑。
   • 然而，如果公司的规章制度与劳动法相冲突，或者规章制度本身不合理、不公平，那么这些规定可能不具备法律效力。员工在申请请假时，有权要求公司遵循劳动法的原则，合理处理请假申请。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，员工可以根据自身需要和公司的实际情况来申请请假。如果确实需要半天时间来处理个人事务或休息，可以向公司提出申请，并说明请假的原因和时长。
   • 公司应该根据员工的实际情况和公司的规章制度来合理审批请假申请。如果公司拒绝员工的合理请假申请，员工可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。

4. 建议与注意事项：

   • 员工在申请请假时，最好提前了解公司的规章制度和请假流程，以便更好地安排自己的时间和工作。
   • 如果公司规定请假必须以半天或整天为单位，而员工确实需要更短时间的请假，可以尝试与公司协商，看是否能够得到特殊处理。
   • 在请假期间，员工应该保持通讯畅通，以便公司能够及时联系到员工并安排工作。

总结来说，请假天数可以写半天，但具体是否能够得到批准还需要根据公司的规章制度和实际情况来判断。如果员工在申请请假时遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。