公司试用期开除员工是否需要赔偿及赔偿金额，需根据开除的具体原因和情形来判断。以下是对此问题的全面解析：

1. 无需支付赔偿或补偿的情形

   • 不符合录用条件：如果用人单位能够证明员工在试用期内不符合录用条件，如技能不足、无法完成工作任务等，且这些条件在招聘时已明确告知员工，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。例如，若公司在招聘时明确要求应聘者需熟练掌握特定技能，而员工在试用期内被证实无法达到这一要求，且公司能提供确凿证据，则公司以不符合录用条件为由辞退员工是合法的，无需支付赔偿。
   • 严重违规行为：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位同样可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。

2. 需要支付经济补偿的情形

   • 患病或非因工负伤：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同时，应向员工支付经济补偿。
   • 不能胜任工作：员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同时，也应向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 需要支付赔偿金的情形

   • 违法解除劳动合同：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，如无故开除员工或因性别、宗教信仰等非法原因开除员工，员工有权要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金的计算方式为经济补偿标准的两倍，即按照员工在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。工作时间不满一年但超过六个月的，也按一年算；不满六个月的，则赔偿一个月工资的两倍。例如，若员工在试用期内工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，那么赔偿金则为一个月工资。

总结与建议： 在处理试用期开除员工的赔偿问题时，用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保开除行为的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的权益，如认为用人单位的开除行为违法，可依法维护自己的合法权益。若遇到相关法律问题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。