结论：在企业老板强迫员工超任务要求员工完成任务，员工因此提出辞职时，员工是否有权获得补偿，取决于具体情况。一般来说，如果老板的行为构成违法或违约，员工有权获得相应的经济补偿；如果老板的行为不构成违法或违约，员工主动辞职则可能无法获得补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、老板强迫员工超任务完成工作可能构成违法或违约
违法情形：
- 如果老板强迫员工超时工作，违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定，员工有权拒绝并可能因此获得补偿。具体来说，《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若老板强迫员工超出此时间工作，则构成违法。
- 如果老板强迫员工完成的任务超出了劳动合同约定的范围，且未与员工协商一致，也可能构成违法。
违约情形：
- 如果劳动合同中明确规定了工作任务和工作时间，老板强迫员工超出这些约定完成工作，则构成违约。员工有权依据劳动合同的约定，要求老板承担违约责任，包括支付违约金或赔偿损失等。
二、员工提出辞职时的补偿情况
因老板违法或违约而辞职：
- 如果员工因老板强迫超任务完成工作而辞职，且这种强迫行为构成了违法或违约，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求老板支付经济补偿。具体来说，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；…以及（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。虽然直接条款未提及“强迫超任务”，但若该行为导致工作环境恶劣、损害劳动者权益等，可视为符合“其他情形”。同时，根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因个人原因而辞职：
- 如果员工因个人原因（如家庭原因、职业规划等）而辞职，且老板的行为并未构成违法或违约，那么员工通常无法获得经济补偿。
三、建议与行动
- 收集证据：如果员工认为老板的行为构成了违法或违约，应尽可能收集相关证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等，以支持自己的主张。
- 协商解决：在辞职前，员工可以尝试与老板进行协商，寻求解决方案，如调整工作任务、支付加班费或经济补偿等。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 员工在辞职前应仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务。
- 在与老板协商或申请劳动仲裁时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响自己的权益。
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