结论：在您已经提前一个月以书面形式通知老板辞职的情况下，一个月后无需再次通知，到期即可直接离职。

详细分析：

1. 法律条款依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是劳动者在解除劳动合同时应履行的义务。

2. 通知的效力：

   • 一旦您按照法律规定提前三十日以书面形式通知了老板，这份通知就产生了法律效力。它意味着在三十日期满后，您有权解除与用人单位的劳动合同，无需再次通知或征得用人单位的同意。

3. 离职流程：

   • 在三十日期满后，您应办理好离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。这些手续是离职过程中必不可少的环节，也是您作为劳动者应尽的义务。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果在三十日内，用人单位与您协商一致，同意您提前离职，那么您可以根据协商的结果提前离职。但这种情况需要双方的明确同意，并且应确保工资、奖金、福利等能够正常结算和发放。
   • 如果用人单位在三十日内强行要求您提前离职，且未与您协商一致，那么用人单位可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。

建议：

• 在离职前，建议您与用人单位保持良好的沟通，确保离职手续的顺利进行。
• 如果用人单位在离职过程中存在违法行为或侵犯您的合法权益，您可以依法向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。