您好，关于您离职后年假是否还能休的问题，这主要取决于您离职时当年度的年假是否已经休满。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，那么用人单位需要按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但这里有个细节需要注意，就是折算后如果不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法是：用当年度在本单位已经过的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。这样得出的结果就是您离职时应该享受但未享受的年休假天数。

举个例子来说，如果您全年应享受的年休假是10天，当年度在单位已经工作了200天，且已经休了5天年假，那么按照折算方法，您离职时还应享受的年休假天数就是（200/365）*10-5≈0.5天。由于不足1整天，所以这部分是不支付未休年休假工资报酬的。

另外，如果用人单位当年已经安排了职工年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不会再扣回的。

所以，总结来说，离职后年假是否还能休，要看您离职时当年度的年假是否已经休满，以及按照折算方法计算后是否还有剩余的年休假天数。如果有剩余，且符合相关规定，那么您是有权享受这部分年休假的，或者获得相应的未休年休假工资报酬。