股权激励计划在董事会通过但股东大会暂未通过的情况下，一般不能作为授予日。以下是对此问题的详细分析：

一、授予日的确定原则

授予日是股权激励计划中的一个重要时间节点，它标志着股权激励计划的正式生效和激励对象开始享有相关权益。根据相关法律法规和股权激励计划的一般实践，授予日的确定通常需要满足以下条件：

1. 计划已获批准：股权激励计划必须经过公司董事会和股东大会的审议通过，这是计划生效的前提条件。
2. 条件成就：除了计划本身的批准外，还需要满足其他可能设定的条件，如公司业绩目标、个人绩效目标等。
3. 明确通知：授予日应当是明确且具体的日期，公司需要向激励对象发出明确的授予通知。

二、董事会通过与股东大会通过的区别

1. 董事会通过：董事会是公司的决策机构，负责审议和批准公司的重大事项，包括股权激励计划。董事会通过股权激励计划，意味着计划在公司内部层面获得了认可。
2. 股东大会通过：股东大会是公司的最高权力机构，由全体股东组成。股权激励计划涉及公司股权结构的变动和股东权益的调整，因此必须经过股东大会的审议通过。股东大会的通过是计划生效的最终条件。

三、董事会通过但股东大会暂未通过的情况分析

在董事会已经通过股权激励计划，但股东大会尚未通过的情况下，由于股东大会的通过是计划生效的最终条件，因此：

1. 计划未生效：此时，股权激励计划尚未生效，激励对象尚未开始享有相关权益。
2. 不能确定授予日：由于计划未生效，因此无法确定授予日。即使董事会已经通过了计划，但在股东大会未通过之前，公司不能向激励对象发出授予通知。

四、法律建议

1. 等待股东大会通过：公司应继续推进股权激励计划在股东大会的审议进程，争取尽快获得通过。
2. 完善计划内容：在等待股东大会通过的过程中，公司可以进一步完善股权激励计划的内容，确保计划符合法律法规的要求和公司的实际情况。
3. 与激励对象沟通：公司应及时与激励对象沟通股权激励计划的进展情况，解释股东大会审议的重要性，以及计划生效后的相关权益和义务。

总结来说，股权激励计划在董事会通过但股东大会暂未通过的情况下，由于计划尚未生效，因此不能作为授予日。公司应继续推进计划的审议进程，并确保在计划生效后及时确定授予日并向激励对象发出授予通知。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。