您好，关于您提出的“入职满1年后才能有年假吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及相关法规，职工连续工作满12个月以上的，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”是一个关键条件，它既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

换句话说，只要您有连续工作满12个月的经历，无论是在同一个单位还是不同的单位，都符合享受带薪年休假的条件。因此，并不是必须在当前单位入职满1年后才能有年假，而是要看您整体的连续工作年限。

另外，关于年假的天数，它是根据您累计的工作年限来确定的。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

如果您是新入职一个单位，且符合连续工作满12个月以上的条件，那么您当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

最后，需要提醒您的是，有一些特定情形下职工是不享受当年的年休假的，比如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。但这些情况并不影响您符合连续工作满12个月以上条件后享受年假的基本权利。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。