银行要求员工购买黄金是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

一、合法情况

1. 自愿购买：如果银行只是向员工介绍黄金投资产品，而员工基于自身意愿和判断，自愿决定购买黄金，那么这种行为是合法的。银行作为金融机构，有权向客户（包括员工）介绍和推荐其金融产品，只要不涉及强制或欺诈行为。

2. 员工福利或奖励：在某些情况下，银行可能将购买黄金作为员工福利或奖励的一部分。例如，银行可能设立员工奖励计划，允许员工以优惠价格购买黄金作为对其工作表现的认可。这种情况下，只要奖励计划合法合规，且员工自愿参与，也是合法的。

二、不合法情况

1. 强制购买：如果银行利用其地位或影响力，强制员工购买黄金，或者将购买黄金作为员工晋升、加薪、保持职位等条件之一，那么这种行为可能构成违法。因为这侵犯了员工的自主选择权，违反了劳动法的相关规定。

2. 欺诈或误导：如果银行在向员工推销黄金时，存在欺诈、误导或隐瞒重要信息等行为，导致员工在不知情或误解的情况下购买了黄金，那么这种行为也是违法的。银行有义务向客户提供真实、准确、完整的信息，以便客户做出明智的决策。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：如果银行存在强制购买或欺诈误导等违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。银行可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任，甚至可能影响其声誉和业务发展。

2. 建议：对于员工而言，如果面临银行要求购买黄金的情况，应首先了解自己的权益和义务，谨慎评估购买黄金的风险和收益。如果认为银行的行为存在违法或不当之处，可以及时向相关部门投诉或咨询专业律师的意见。

总结来说，银行要求员工购买黄金是否合法，取决于具体的情况和银行的销售行为。如果银行尊重员工的自主选择权，提供真实、准确的信息，且员工自愿购买，那么这种行为是合法的。反之，如果银行存在强制购买或欺诈误导等违法行为，则可能面临法律责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。