下班路上滑倒骨折，一般情况下不算工伤，但特定情形下可能构成工伤。以下从不同角度进行分析：

一般情况：非工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键要素是“非本人主要责任的交通事故”等特定事故类型。下班路上滑倒骨折，通常是由于个人原因（如走路不小心、地面湿滑等）导致的，并不属于上述规定的特定事故类型，因此一般情况下不能认定为工伤。

特定情形：可能构成工伤

尽管一般情况下滑倒骨折不构成工伤，但在某些特定情形下，也可能被认定为工伤。例如：

1. 如果滑倒骨折是由于工作原因导致的：比如，职工在下班途中需要经过工作场所，且因工作场所的地面湿滑、障碍物等导致滑倒骨折，这种情况下可能被视为工作原因的延伸，从而构成工伤。但这种情况需要具体分析，且需要充分的证据支持。

2. 如果滑倒骨折与工作有间接关联：比如，职工因工作需要加班至深夜，在下班途中因疲劳或光线不足等原因滑倒骨折，这种情况下虽然不是直接由工作原因导致，但可能与工作有间接关联。然而，这种关联性的认定通常较为复杂，需要综合考虑多种因素。

3. 特殊环境或条件下的滑倒：如果职工在下班途中需要穿越特殊环境（如施工区域、危险路段等），且因该环境或条件导致滑倒骨折，这种情况下也可能被视为工伤。但同样需要具体分析，并考虑职工是否尽到了合理的注意义务。

法律建议

1. 及时报告和就医：如果发生下班路上滑倒骨折的情况，职工应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关的医疗证明和费用单据，以备后续申请工伤认定时使用。

2. 申请工伤认定：如果职工认为自己的情况可能构成工伤，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。

3. 寻求法律帮助：如果工伤认定申请被驳回或用人单位不承认工伤，职工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

需要强调的是，工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。如果职工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。