离职赔偿金额的标准主要依据离职原因、工作年限、工资水平以及是否签订劳动合同等因素综合确定。以下是不同情况下离职赔偿金额的具体标准：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，赔偿金额通常由双方协商确定，没有固定的法定标准。但一般来说，赔偿金额会参考劳动者的工作年限、工资水平以及用人单位的经济状况等因素。

2. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 合法解除：如果用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职等合法原因解除劳动合同，通常不需要支付赔偿金。但如果是因劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 违法解除：如果用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

3. 劳动者单方面解除劳动合同：

   • 如果劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定原因解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金，标准同上。
   • 如果劳动者是因个人原因主动辞职，且没有法定理由要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金，则通常无法获得赔偿。

4. 劳动合同终止：

   • 如果劳动合同因期满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等原因终止，用人单位也需要支付经济补偿金，标准同样按照劳动者在本单位工作的年限计算。

额外提醒：

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：

• 在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果对离职赔偿金额有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。