经济性裁员的人数要求是：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。以下是详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，当用人单位出现以下情形之一，需要裁减人员时，若裁减人数达到二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可进行裁减：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

实际操作中的注意事项

1. 人数计算：在计算裁减人数时，需确保准确统计企业职工总数以及实际裁减人数，以判断是否达到法律规定的比例要求。
2. 程序合规：用人单位在裁减人员前，必须履行提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告的程序。这是确保裁减行为合法性的重要步骤。
3. 优先留用：在裁减人员时，用人单位应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。
4. 重新招用：若用人单位在六个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

法律后果

若用人单位未按照法律规定的人数要求或程序进行经济性裁员，可能面临以下法律后果：

1. 违法裁员赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 劳动行政部门处罚：用人单位未按照法律规定向劳动行政部门报告裁减人员方案的，可能面临劳动行政部门的处罚。

建议：在实际操作中，用人单位应严格遵守法律规定的人数要求和程序进行经济性裁员，以避免不必要的法律风险和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。