拖欠工资的单位会受到的处罚主要包括行政处罚、民事赔偿以及可能的刑事责任，具体如下：

1. 行政处罚：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位若存在克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为，劳动保障行政部门会责令其限期支付劳动者的工资报酬。若逾期不支付，劳动保障行政部门还会责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
   • 此外，用人单位还可能面临警告、责令改正等行政处罚措施，具体取决于拖欠工资的情节严重程度以及是否造成恶劣影响等因素。

2. 民事赔偿：

   • 拖欠工资不仅违反了行政法规，也侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金或赔偿金的计算通常与劳动者的工资水平、工作年限以及用人单位拖欠工资的具体情况有关。例如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果用人单位拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，那么用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会面临刑事处罚。
   • 根据《刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

实际建议：

• 如果您遇到了拖欠工资的情况，首先建议与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉，寻求行政帮助。
• 同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

后续行动指导：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。