针对您在国营单位临近退休时，因单位倒闭且无法提供入职表而担忧退休办理的问题，核心结论是：您仍可依法办理退休手续，但需通过其他材料证明劳动关系及工龄，并可能需要通过法律途径或社保部门协调解决具体问题。以下是具体分析：

1. 劳动关系及工龄的证明是关键

• 入职表的替代材料：虽然入职表是证明劳动关系的重要文件，但并非唯一证据。您可尝试收集以下材料替代：
  • 工资发放记录：如银行流水、工资条等，显示单位定期支付工资的记录；
  • 工作证、工牌、考勤记录：证明您在单位实际工作的证据；
  • 同事证言：共同工作的同事出具的书面证明，需附证人身份证及联系方式；
  • 社保缴纳记录：若单位曾为您缴纳社保，社保部门出具的缴费记录可证明劳动关系及工龄；
  • 单位倒闭前的文件：如单位出具的解除劳动合同通知、离职证明（如有）等。
• 法律依据：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），上述材料均可作为认定劳动关系的参考依据。

2. 单位倒闭后的责任主体

• 原单位或上级主管部门：若单位为国有企业，其倒闭后可能由上级主管部门（如国资委）或清算组接管相关事务。您可联系原单位或上级部门，要求其协助提供劳动关系证明或出具工龄确认文件。
• 社保部门协调：若原单位无法提供材料，您可向当地社保部门说明情况，提交已收集的证据，申请社保部门介入调查或协调解决。社保部门有权要求原单位或其上级部门配合提供必要材料。

3. 法律途径：申请劳动仲裁或诉讼

• 劳动仲裁：若原单位或上级部门拒绝配合，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系及工龄。仲裁委员会将根据您提交的证据进行裁决。
• 诉讼途径：若对仲裁结果不服，您可向法院提起诉讼，要求法院判决确认劳动关系及工龄。法院判决具有强制执行力，可作为办理退休的依据。

4. 退休手续的具体办理

• 提交材料：在确认劳动关系及工龄后，您需向社保部门提交以下材料办理退休：
  • 身份证、户口本；
  • 劳动关系及工龄证明（如仲裁裁决、法院判决、社保缴费记录等）；
  • 个人档案（如有）；
  • 其他社保部门要求的材料。
• 特殊情况处理：若个人档案丢失或无法提供，社保部门可能要求您填写《无档案人员退休申请表》，并提交其他证明材料。具体流程需咨询当地社保部门。

5. 建议与注意事项

• 尽快行动：退休手续办理有时间限制，建议您尽快收集材料并联系相关部门，避免延误退休时间。
• 保留证据：所有收集的材料需保留原件或复印件，并妥善保管，以备后续使用。
• 咨询社保部门：不同地区对退休手续的具体要求可能有所不同，建议您提前咨询当地社保部门，了解详细流程及所需材料。

总结：您虽面临单位倒闭且无入职表的困境，但通过收集其他证明材料、联系原单位或上级部门、申请劳动仲裁或诉讼等途径，仍可依法确认劳动关系及工龄，并顺利办理退休手续。如有进一步疑问或需要具体帮助，可直接向我咨询。