结论：是否算工伤不能仅凭“给别人干活受伤当时没说，到家了才发现”这一情况直接判定，需要结合是否构成劳动关系、是否因工作原因受伤等多方面因素综合判断。以下为你详细分析：

构成工伤的一般条件

根据《工伤保险条例》等相关规定，构成工伤通常需要满足以下几个条件：

1. 存在劳动关系：受伤者与用人单位之间存在合法的劳动关系，这是认定工伤的基础。如果只是临时给别人帮忙，双方不存在劳动关系，那么一般不能按照工伤来处理。例如，邻居家装修，你过去帮忙，在帮忙过程中受伤，由于你和邻居之间不存在劳动关系，这种情况通常不认定为工伤。
2. 因工作原因受伤：受伤必须是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。工作时间包括职工劳动合同约定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间；工作场所包括职工从事职业活动的场所和与工作有合理联系的场所；工作原因是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系。比如，在工厂上班期间，因操作机器不当导致受伤，这属于因工作原因受伤。
3. 符合工伤认定程序：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结合你的情况分析

• 如果存在劳动关系且因工作原因受伤：即使受伤当时没有立即报告，到家后才发现受伤，也不影响工伤的认定。只要你能提供相关证据证明受伤是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的，就可以按照工伤认定程序申请工伤认定。例如，你在公司上班时，被掉落的物品砸伤，当时可能觉得只是轻微擦伤没在意，回家后发现伤势较重，这种情况下依然可以申请工伤认定。
• 如果不存在劳动关系：比如你是受个人雇佣，为个人提供劳务，在提供劳务过程中受伤，这种情况一般不适用工伤认定程序，而是按照人身损害赔偿的相关规定来处理。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

建议

1. 及时收集证据：无论是否构成工伤，都应尽快收集与受伤相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，这些证据对于后续的工伤认定或人身损害赔偿诉讼都非常重要。
2. 尽快申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，你或者你的近亲属应在1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 咨询专业意见：工伤认定和赔偿问题比较复杂，涉及的法律条文和程序较多，建议你向我进一步咨询，以便更好地维护自己的合法权益。