结论：在法定节假日期间请病假，通常不扣工资，员工仍应享受法定节假日的工资待遇。

一、法定节假日与病假的法律性质

1. 法定节假日的性质
   法定节假日是法律规定的休息日，员工无需提供劳动即可获得工资，这是法律对劳动者权益的保障。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

2. 病假的性质
   病假是员工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，由医院出具证明并经单位批准后享受的休假。病假期间，员工的工资待遇可能受到一定影响，但具体规定需依据公司制度或劳动合同来确定。然而，这一影响并不适用于法定节假日。

二、法定节假日与病假叠加时的工资处理

1. 优先适用病假工资规则
   当法定节假日与病假重叠时，由于法定假日本身就是带薪的，员工在病假期间仍应享受法定节假日的工资待遇。用人单位不得因员工在法定节假日期间请病假而扣除其工资。病假工资的计算方式需结合国家法律法规、企业规章制度及劳动合同约定。

2. 病假工资的计算逻辑

   • 基准日选择：通常以劳动者正常出勤的月工资为基数（如合同约定的固定工资），不含加班费、奖金等非常规收入。
     
   • 计算公式示例：假设某员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，病假工资比例为80%（以北京为例，根据工龄不同，病假工资为本人工资的60%-100%），则病假工资为：\( 5000 \times 80\% = 4000 \) 元；若计算结果低于最低工资标准，则按最低工资标准的80%支付，即 \( 2000 \times 80\% = 1600 \) 元。
     
   • 法定假日与病假的叠加处理：法定假日本身带薪，若病假覆盖法定假日，该日期仍应计入病假天数，但工资计算需遵循病假工资规则，且不得双重扣减。即法定假日的带薪休假权益不因病假而丧失，但若病假工资已高于法定假日工资标准，则不再额外补发。

三、特殊情形说明

1. 企业福利政策
   部分企业可能提供更高比例的病假工资（如100%支付），需参考内部制度。若企业福利政策优于法定标准，则按企业政策执行。

2. 医疗期限制
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资支付受医疗期时长约束。例如，实际工作年限10年以上者，医疗期为12个月。在医疗期内，员工享有病假工资待遇；医疗期满后，若仍不能从事原工作或另行安排的工作，企业可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。

四、实操建议

1. 核对劳动合同与企业制度
   明确病假工资条款是否高于法定标准，以及企业是否有特殊规定。

2. 咨询HR或法务部门
   获取公司具体执行细则，确保自身权益不受侵害。

3. 保留医疗证明
   确保病假合法性，避免争议。医疗证明是享受病假工资待遇的重要依据，员工应妥善保管。

总结：在法定节假日期间请病假，员工通常无需担心工资被扣除。但为确保自身权益，建议员工了解并遵守企业规章制度，及时咨询HR或法务部门，并保留好相关医疗证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。